en el proceso de animarle a Paloma para que revise el viaje de entornos de confianza, y lo integre en lo suyo, le convoco a una reunión por zoom, con un par de presentaciones de base,
la primera del viaje de la energía, un viaje que le cuesta enormemente aceptar, esto no es corporativo, y no lo puedo presentar, aunque, qué curioso, es el viaje que ella ha seguido como persona, y re-conoce que es un viaje que despierta su interés,
y que le sirve, y tiene resultados positivos, en su cotidiano vivir, pero que le cuesta trasladar, eso de que somos energía aparentemente suena muy new age, más en el territorio de la corporación,
y vamos a pasar a la segunda presentación, a ver si hay más suerte,
en la que hago clic con Paloma, a través de un juego de 3 preguntas y un juego de eliminación, de estas 3 capacidades, ¿tú cuál eliminarías?, una especie de qué te gustaría NO SER, con trampa, por supuesto,
porque todas las frases y las capacidades que incluimos son positivas, y el ser humano, en general, lo quiere todo, siempre queremos más, y si es ahora mucho mejor, por lo que las preguntas se van TRANSformando en juego y risas,
y sus objeciones, las típicas que todos los expertos de marketing plantean una y otra vez, la presentación tiene que tener 3 slides, tiene que contenerlo todo, y tiene que ofrecer un empaquetado que el cliente se puede y quiere llevar inmediatamente,
se van convirtiendo en modificaciones de estas dos presentaciones, con una imagen más siglo XXI y corpo que la de la energía inicial, incorporando una burbuja en un universo azul y verde para conectar con un universo sostenible,
incorporando un título, 3 retos para tu organización y un Iiderazgo TRANSformador de 3ple impacto, que conecta tmbn con el ámbito de colaboración de Paloma, para el Desarrollo de la Agenda 2030 (ODS) y ESG / ASG,
al que sumamos sistemáticamente esa imagen de la burbuja azul y verde, como el precioso mundo en el que hemos elegido vivir, repetida 3 veces, por lo del 3ple impacto y tal y tal, qué le vamos a hacer si nos encanta el 3,
y la presentación va tomando forma, con sus eliminaciones y sus preguntas, sus fundamentos y sus frases, su mapa energético incluido en el anexo, no quieres pan, Catalina, ahí te va,
liderazgo TRANSformador de 3ple impacto
una presentación a la que voy a acercarme de mañanita, siento que integra lo que el mundo necesita, un liderazgo TRANSformador, con lo nuestro, un viaje que no es de ahora para ya, es un viaje de las personas, de los equipos,
que TRANSforman progresivamente las intenciones y el desde dónde la corporación, la entidad o la asociación opera, no es al revés, en un ejercicio en el que el tú y el yo se encuentran, del que surge el nosotras,
y donde el 2 existe el 3, y con él la comunidad, y la relación abierta en un sistema de relaciones amplias, en las que la confianza se expande, es in-evitable, por lo que no lo evitamos, buen tiempo para compartir este enfoque, y celebrar.
la sensación de bien estar muchas veces es difícil de reprimir, pienso para mis adentros, 7 años para proponer esto, mira que eres lento, Mikel, me sonrío y me perdono, lo que toca ahora es compartir este ajá,
con los cariños y amigas que pueblan nuestro camino, con Alberto, Henar y Palmira, con Arancha y Fernando, con Jorge, Jaime o Miguel Angel, con Raquel, con Natxo y Josetxo, con Tomás o Francisco, con Paloma, Lola o Concha,
con el círculo nuclear de entornos de confianza, que nos toleran a ratos y nos in-soportan otros, porque en verdad a ratos somos in-soportables, y me vuelvo a sonreír, y me perdono otra vez, como ya son 2 seguro que el 3 está al llegar.
y tú, ¿qué quieres hacer con lo tuyo, con lo nuestro y con la casa común?
si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,
y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.
desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,
curiosidad– empatía– coraje,
3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.
te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza, y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,
feliz 2021 y buen camino.
